西甲新规：放宽青训续约与转会限制；股东可出资支持梯队

12月17日讯 随着冬季转会窗口临近，西甲联盟与各俱乐部正式通过多项经济管控新规。在坚持“收支平衡、可持续经营”原则的前提下，西甲对部分情形作出放宽，重点集中在保护青训、鼓励年轻球员成长以及提升转会操作灵活性。

在青训球员续约方面，西甲此前已允许俱乐部在超出财政公平限制的情况下，与部分青训球员完成续约，但需满足球员24岁以下、在俱乐部效力满3个赛季等条件，并需经联盟委员会评估，确认球员确实出现竞技层面的“爆发式成长”，且其市场价值显著提升。
新规中，西甲新增一项“青训续约特例”：若俱乐部希望重点保护的青训球员在该俱乐部效力未满一年，即便球队已超出薪资限额、未满足上述条件，也可完成续约。

在收入确认规则方面，西甲明确表示，俱乐部通过赞助等常规商业操作所获得、但尚未实际到账的收入，不得提前计入球队阵容成本上限，只有在资金实际到账后，才能用于提升薪资空间。该规定不适用于所谓的“经济杠杆（palancas）”操作。

此外，西甲还允许俱乐部将球员出售所产生的部分收益结转至下一赛季使用。该调整主要是为了避免俱乐部因赛季周期限制，在冬季转会窗被迫放弃合理出售球员的机会，从而提升财务调配空间。

从2026-27赛季开始，西甲将推出更多激励措施。其中，俱乐部股东可最多投入200万欧元用于青训和/或女足建设，且该笔资金不计入薪资限额。不过，青训与女足的合计投入仍以200万欧元为上限，且营业额规模较小的俱乐部适用额度将进一步下调。

在西乙联赛方面，联盟将对现行转会估值规则进行一定放松。西甲允许每家俱乐部在转会操作中使用一次“例外名额”，绕过严格的球员估值标准，但前提是该球员年薪不得超过最低工资8倍的1.3倍。

对于经济杠杆操作，若相关交易的实际到账比例低于75%，西甲有权要求俱乐部提交由独立专家出具的偿付能力报告。

同时，西甲还上调了单赛季增资上限，允许俱乐部最多按营业额的25%进行增资，最高可达600万欧元，该政策主要面向西乙俱乐部。

在降薪操作方面，联盟态度同样有所松动。过去，西甲通常只认可不超过10%的降薪幅度。新规规定，若球员年龄达到36岁（门将为38岁），且主动降薪以继续留队，联盟将予以认可，但降薪金额不得超过300万欧元或俱乐部营业额的3%。