药厂总监罗尔费斯开发性格测试，在买人前要测试5大要素指标

12月10日讯 德国媒体图片报记者Axel Hesse撰写勒沃库森专栏。

西蒙-罗尔费斯（43岁）邀请了来自一线队、青年队和女足部门的100多名员工。在勒沃库森的会议中心，这位体育总监向教练和球探们介绍了俱乐部进一步完善的转会策略。

在2024年2月的这次研讨会上，罗尔费斯解释了如何更加精准地选拔新星。转会费不断上涨，因此必须更加仔细地审视花费数百万欧元究竟能得到什么。

基于此，罗尔费斯花费了一年时间开发了一套针对潜在签约球员的全新性格测试。

“这旨在让我们更清晰地理解心态的概念，”罗尔费斯在接受《体育图片报》采访时说道。他让许多团队成员参与制定优先事项和标准，其中包括当时的教练哈维-阿隆索（44岁/现效力于皇家马德里）。

最终成果就是勒沃库森所谓的“五大要素”。这五项特质是签约前专门收集的关于每位球员的信息：

1. 内在动机

球员提升自身和球队的内在动力。

2. 韧性

应对压力、困境和挫折的能力。

3. 专注力

球员对足球、自身发展和职业生涯的专注程度如何？

4. 社交能力

尊重、行为举止、自我意识、对团队的影响。

5. 果断性

领导力的抱负、韧性和勇气。

拜耳高管通过与潜在的新星进行私人谈话，获得了大量宝贵的洞察。他们并非直接询问“你每天都充满动力吗？”之类的问题，而是通过心理学家协助开发的一种特定访谈技巧。