曼联从F1挖来数据总监后，数据分析能力上升到英超前四水平

11月14日讯 BBC著名记者Simon Stone撰写长文，谈及曼联改革内幕，标题为“拉特克利夫革命——曼联大换血与重建内幕”。以下是第二部分内容：

2024年12月，拉特克利夫在接受知名曼联球迷杂志《曼联看台》采访时表示，俱乐部的数据分析方式还停留在“上个世纪”。

他们认为，一级方程式赛车（F1）是数据和人工智能应用的前沿领域。赛车的每个部件性能都受到精细化监控，胜负差距甚至可以用百分之一秒来衡量。

因此，4月从梅赛德斯F1车队挖来迈克尔-桑索尼担任数据总监，成为最顺理成章的举措之一。

桑索尼彻底革新了曼联的数据处理能力，如今这些能力已广泛应用于球队表现分析、球员招募和训练管理等多个领域。桑索尼所推行工作的具体细节仍严格保密，但有消息称，曼联数据与分析团队的工作效率已大幅提升，目前已“跻身英超前四行列”。

第二轮裁员后，俱乐部的战略重点转向引进“具备多方面能力、可胜任多个领域工作的复合型人才”。

不过，真正引人注目的是高层职位的任命。老特拉福德俱乐部新增的高层名单中，已有19位新面孔。并非所有离职都是被迫的——就像任何大型组织一样，所有权变更往往会引发基层人员流动——但此次变革的规模堪称巨大。

有两位关键人物留任：科莱特-罗奇和马丁-莫斯利。

首席运营官罗奇正主导曼联计划中的10万人容量新球场项目，以及整个老特拉福德区域的改造工程。

莫斯利于2007年加入曼联，2024年夏天在帕特里克·斯图尔特离职后接任总法律顾问一职，后者目前担任格拉斯哥流浪者队的首席执行官。

罗奇和莫斯利的留任被视为连接拉特克利夫时代之前的关键纽带，帮助现任管理层全面了解曼联的规模体量。即便对于那些有大型俱乐部工作经验的人来说——比如首席执行官奥马尔-贝拉达（曾任职于巴塞罗那/曼城）、首席商务官马克-阿姆斯特朗（曾任职于巴黎圣日耳曼）、性能总监山姆-埃里斯（曾任职于曼城/热刺/英足总）和球探总监克里斯托弗-维维尔（曾任职于切尔西/红牛集团）——曼联的规模也可能令人震惊。

英力士集团的核心人物罗杰-贝尔已出任曼联首席财务官，柯尔斯顿-弗伯从第四频道加盟，担任人力资源总监。

但变革远不止于此。体育医疗主管、一线队新任队医、新任理疗师、新任运动营养师，还有营养学和软组织治疗专家、青训学院总监、媒体总监等，这些都是2025年英超顶级俱乐部不可或缺的核心岗位。

上一个时代的众多关键人物——那些曾负责谈判重要交易、为球员提供治疗、代表俱乐部公众形象的人——都已离职。

没人能确定未来是否会更好。

和其他所有俱乐部一样，外界对场下变革成败的评判往往迅速且直接，几乎总是与一线队的比赛结果挂钩，而比赛结果本身往往取决于一些偶然瞬间。